Pourquoi choisir le micro-learning ?


Parce qu'il permet un niveau d’assimilation
supérieur à 70%

Le micro-learning vise à former vos collaborateurs en proposant un apprentissage régulier qui se focalise sur l’essentiel.
S'alignant sur les nouvelles habitudes digitales des apprenants, le micro-learning repose sur des interactions :

  • courtes : environs 3 minutes par session,
  • simples : chaque session permet d'acquérir une compétence spécifique,
  • ludiques : la diversité des interactions suscite la curiosité de l'apprenant,
  • organisées : l'apprentissage progressif est structuré au sein d'un programme pédagogique robuste.

Et que les formations sont simples à déployer
au sein d'organisations internationales et décentralisées

Le Micro-learning est une solution de formation simple et peu coûteuse.
Elle peut être déployée rapidement auprès de diverses communautés d'apprenants à notamment l'international.

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Pourquoi associer formation et engagement du collaborateur ?



Parce que la formation est un droit et un devoir,
mais doit surtout être un plaisir


Un collaborateur se sent davantage concerné par les missions qui lui sont confiées, s'il est en adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise, perfectionne ses acquis et acquiert de nouvelles compétences.
Sur le principe, 99% des employés estiment qu’il est important de se former tout au long de sa vie professionnelle. En revanche, la majorité perçoit la formation continue comme relevant de la responsabilité de l’entreprise, et la subit comme un passage obligé.(1)

L'objectif est de redonner envie au collaborateur de se former en y associant des fonctionnalités additionnelles qui, au-delà de ses compétences, renforceront son lien affectif avec l'organisation.

(1) Source: étude Cegos
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Pourquoi choisir une solution multi-supports ?


Parce que la formation doit rester un espace de liberté


Avec la démocratisation des smartphones et tablettes, vos collaborateurs doivent être libres de choisir le lieu et le meilleur moment pour développer leurs connaissances.
Quel que soit le support choisi, leur expérience d'apprenants doit être personnalisée et engageante.

Le Digital Learning permet de construire une bibliothèque de contenus flexibles, réutilisables et personnalisables à grande échelle et moindre coût.

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